ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA TENAGA KERJA MEDIS PUSKESMAS DI KOTA MATARAM
Abstrak
Penelitian ini berjudul "analisis faktor-faktor yang mempengaruh kinerja tenaga kerja medis Puskesmas di Kota Mataram". Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Beban kerja, Motivasi kerja, dan Lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kerja medis Puskesmas di Kota Mataram. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dokumentasi, serta menggunakan kuisioner dan data yang di kumpulkan kemudian di analisis dengan analisis model regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban kerja, Motivasi kerja, dan Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja tenaga kerja medis, sedangkan secara simultan Beban kerja, Motivasi kerja, dan Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kerja medis Puskesmas di kota Mataram.
Referensi
Almigo, N. (2004). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan . Vol. 1 No. 1, 53.
Basani Situmorang, S. (2010). Menghimpun Dan Mengetahui Pendapat Ahli Mengenai Pengertian Sumber-Sumber Hukum Mengenai Ketenagakerjaan. Jousairi Abdullah, Strategi Kependudukan Indonesia, Republika,, Vii.
Bungin, B. (2003). Data Penelitian Kualitatif. Jakarta: Pt Raja Grafindo Persada.
Dewi, S. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Ilmiah Manajemen | Volume 1 Nomor 4, 1056.
Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, 16.
Fitriantini, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Vol. 8, No. 1, 29.
Hakman, Suhadi, & Yuniar, N. (N.D.). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Volume 1 Nomor 2, 52.
Harahap, M., Tarigan, F. L., Nababan, D., & Sinaga, J. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Puskesmas Teladan Medan Tahun 2022. Volume 7, Nomor 2, 1585.
Harahap, M., Tarigan, F. L., Nababan, D., & Sinaga, J. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Puskesmas Teladan Medan Tahun 2023. Jurnal Kesehatan Masyarakat Volume 7, Nomor 2, 1574.
Hermawati, A., Purbaningsih, Y., Iwe, L., Junaedi, I. W., & Wibowo, T. S. (2022). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi . H Vol 5 No 2, 2207.
Iqbal, M. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Tenaga Kesehatan Aparatur Sipil Negara Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Lombok Utara. Vol.16 No.12, 7902.
Lestari, S. (2018). Menajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Grup Penerbitan Cv Budi Utama.
Magfirah, N., & Risambessy, M. S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Rumah Sakit Bhayangkara Tk Iii Ambon. Vol. 01, No. 1, 43.
Mariani, A. E., & Gorda, O. S. (2019). Analisis Faktor-Faktor Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Tenaga Kesehatan. Jurnal Ekonomi/Volume Xxiv, No. 02, 195.
Martono, N. (2010). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Pt Raja Grafindo Persada.
Maulyan, F. F. (2019). Peranan Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, Vol. 1 No. 1 , 41.
Ramadhan, A., & Agus, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Desa Tabulahan Kecamatan Tabulahan Kabupaten Mamasa. Volume 6 Issue 2, 327.
Safwan, Nadirsyah, & Abdullah, S. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Volume 3, No. 1,, 133.
Suswati, D. E. (2022). Motivasi Kerja. Malang : Media Nusa Creative (Mnc Publishing).
Sutoyo. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah . E Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 3, 192.
Syahrial. (2020). Dampak Covid-19 Terhadap Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal Ners, 4(2), 21–29., 1.
Telaumbanua, D. (2019). Hukum Ketenagakerjaan. Yogyakarta: Grup Penerbitan Cv Budi Utama.
Ulumiyah, N. H. (2018). Meningkatkan Mutu Pelayanan Kesehatan Dengan Penerapan Upaya Keselamataan Pasien Di Puskesmas. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia Volume 6 No 2, 149-150.
Wijaya, A. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Lamaddukkelleng Kabupaten Wajo. Skripsi, 75.
Penulis yang naskahnya diterbitkan menyetujui ketentuan sebagai berikut:
- Hak publikasi atas semua materi naskah jurnal yang diterbitkan/dipublikasikan dalam situs Jurnal AKURASI ini dipegang oleh dewan redaksi dengan sepengetahuan penulis (hak moral tetap milik penulis naskah).
- Ketentuan legal formal untuk akses artikel digital jurnal elektronik ini tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA), yang berarti Jurnal AKURASI berhak menyimpan, mengalih media/format-kan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan artikel tanpa meminta izin dari Penulis selama tetap mencantumkan nama Penulis sebagai pemilik Hak Cipta.
- Naskah yang diterbitkan/dipublikasikan secara cetak dan elektronik bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Selain tujuan tersebut, dewan redaksi tidak bertanggung jawab atas pelanggaran terhadap hukum hak cipta.
