PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KERJA KONTRAK DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LOMBOK UTARA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kerja kontrak di Sekretariat Daerah Kabupaten Lombok Utara, baik secara parsial maupun simultan. Dengan menggunakan metode kuantitatif, 55 tenaga kerja kontrak dijadikan sampel, dan data dikumpulkan melalui wawancara, dokumentasi, serta kuesioner yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan disiplin kerja secara signifikan memengaruhi kinerja tenaga kerja, sementara lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kerja kontrak. Hal ini menunjukkan bahwa kombinasi lingkungan, budaya, dan disiplin kerja sangat penting untuk meningkatkankinerja.Kesimpulannya, meskipun lingkungan kerja secara individu tidak berpengaruh signifikan, kombinasi dengan budaya kerja dan disilin kerja secara simultan menunjukkan adanya pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja tenaga kerja kontrak. Ini menegaskan pentingnya sinergi antarvariabel dalam menciptakan lingkungan yang kondusif untuk meningkatkan kinerja pegawai.
References
Anonim. (2020). Peraturan Walikota Mataram: 2 Tahun 2020 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Dan Fungsi Serta Tata Kerja Sekretariat Daerah Kota Mataram. Mataram. Walikota Mataram Provinsi Nusa Tenggara Barat.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Agatha, N. (2021). Budaya Kerja: Definisi, Jenis dan Penerapannya. Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.
Amiruddin, Idris. (2016). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta
Baiti. (2017). Hubungan Antara Budaya Kerja dengan Kinerja Pegawai Tata Usaha di Madrasah Aliyah Negeri (MAN 3) Palembang.
Bambang, Masrunik, E., & M.Rizal. (2020). Motivasi Kerja dan Generasi Z (Teori dan penerapan). Zaida Digital Publishing.
Djalante, A., & Razak, M. (2021). Budaya Kerja , dan Disiplin Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang.
Jurnal Mirai Manajemen, 6(3), 372–379.
Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25–37.
Firmansyah, F. (2019). Budaya Kerja IKM Batik Inovatif & Kreatif Duta Media Publishing 2019. Duta Media Publishing.
Copyright (c) 2025 Denek Bini Pradila Wulandari, Luluk Fadliyanti, Vici Handalusia Husni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang naskahnya diterbitkan menyetujui ketentuan sebagai berikut:
- Hak publikasi atas semua materi naskah jurnal yang diterbitkan/dipublikasikan dalam situs Jurnal AKURASI ini dipegang oleh dewan redaksi dengan sepengetahuan penulis (hak moral tetap milik penulis naskah).
- Ketentuan legal formal untuk akses artikel digital jurnal elektronik ini tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA), yang berarti Jurnal AKURASI berhak menyimpan, mengalih media/format-kan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan artikel tanpa meminta izin dari Penulis selama tetap mencantumkan nama Penulis sebagai pemilik Hak Cipta.
- Naskah yang diterbitkan/dipublikasikan secara cetak dan elektronik bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Selain tujuan tersebut, dewan redaksi tidak bertanggung jawab atas pelanggaran terhadap hukum hak cipta.
